TÜRKİYE'DE TAŞERON TÜM İŞÇİLERE İLGİLİ ÇÖZÜMLER :

 Türkiye'de taşeron işçilerle ilgili çözümler üzerine çalışmalar yapılmaktadır. İşçi haklarının korunması ve taşeron sistemine ilişkin düzenlemelerin yapılması amaçlanmaktadır. İşte taşeron işçilerle ilgili çözüm önerileri:

1. Yasal Düzenlemeler: Mevcut yasal düzenlemeler üzerinde çalışılarak taşeron işçilerin haklarını daha güvence altına alan düzenlemeler yapılmalıdır. İşçilerin haklarını koruyan çalışma koşullarını iyileştiren ve sosyal güvence sağlayan yasaların çıkarılması önemlidir.

2. Eşit İşe Eşit Ücret: Eşit işi yapan taşeron işçilerin aynı işverene bağlı olarak çalışan diğer işçilerle aynı ücreti almasını sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Bu şekilde adaletsizliklerin önüne geçilir ve işçiler arasında eşitlik sağlanır.

3. İş Güvencesi: Taşeron işçilerin iş güvencesi sağlanmalıdır. İşlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmadan uzun süreli istihdam ilişkisi ve sürekli gelir elde etmeleri sağlanmalıdır. Bu işçilerin ekonomik güvenceye sahip olmalarını ve sosyal haklardan yararlanmalarını sağlar.

4. Sosyal Haklar: Taşeron işçilerin sosyal haklardan faydalanması için düzenlemeler yapılmalıdır. Kıdem tazminatı işsizlik maaşı hastalık izni gibi sosyal haklara erişimleri sağlanmalıdır. Böylece işçilerin güvenceli bir şekilde çalışmaları ve yaşamlarını sürdürebilmeleri desteklenir.

5. Sendikal Haklar: Taşeron işçilerin sendikal hakları güvence altına alınmalıdır. Sendikal örgütlenmeye katılma toplu pazarlık yapma ve grev gibi hakların kullanılabilir olması işçilerin gücünü artırır ve haklarını korumalarını sağlar.

6. Denetim ve Düzenli Değerlendirme: Taşeron firmalar ve işverenlerin faaliyetlerinin denetlenmesi ve eksikliklerin düzeltilmesi önemlidir. Belirli aralıklarla yapılan değerlendirme ve denetimler ile işçi haklarının korunması sağlanmalıdır.

Bu öneriler taşeron işçilerin haklarını korumak ve daha adil çalışma koşulları sağlamak için atılması gereken adımlardır. Taşeron sistemine ilişkin düzenlemelerde işçilerin çıkarları gözetilerek adaletli bir çözüm sağlanmalıdır.

Araştırmacı Kaynak:

Hikmet Urasküçük